多項選擇題前期股權(quán)分配有哪些方法？（）
A.平均分配法
B.談判法
C.期限法
D.目標(biāo)法
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1.單項選擇題占股比例超過多少可以擁有公司重大事項一票否決權(quán)？（）
A.5%
B.10%
C.34%
D.51%
2.多項選擇題以下哪些是股權(quán)設(shè)計的目的？（）
A.激發(fā)團隊成員動力
B.均衡分配利益
C.保證運營團隊控制權(quán)
D.為自己謀取最大利益
3.多項選擇題以下哪些是正確的合伙人招募原則？（）
A.三觀一致
B.能力互補
C.人越多越好
D.心態(tài)開放
4.多項選擇題創(chuàng)業(yè)團隊的核心要素是什么？（）
A.共同的愿景
B.能力互補
C.共擔(dān)風(fēng)險
D.共享成果
5.多項選擇題上海理工大學(xué)（創(chuàng)業(yè)管理）專業(yè)試點班的培養(yǎng)模式中“四個找”，找什么？（）
A.找圈子
B.找項目
C.找錢
D.找人
最新試題
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
題型：多項選擇題
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于多元智能理論的是（）
題型：多項選擇題
面試的特點中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點。
題型：單項選擇題
職業(yè)的含義包括（）。
題型：多項選擇題
制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。
題型：判斷題
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
題型：判斷題
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
題型：多項選擇題