多項選擇題人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。

A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同
C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的


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1.多項選擇題張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個月沒有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。

A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、勞動報酬
B、社會保險
C、勞動合同期限
D、試用期

4.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

5.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。

A，依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的