公文筐測試將被測評者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。