A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
C.工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
D.工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
E.工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給時間的增加,也可能導(dǎo)致減少
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A.斯坎倫計劃強調(diào)員丁參與,相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔責(zé)任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品,重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜
E.團隊獎勵計劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動,較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”
A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇
B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.用人單位制定的規(guī)章制度
E.人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定
A.親和性
B.成本效能
C.競爭性
D.激勵性
E.特色性
A.原則上保持歷史的連續(xù)性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用一般規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定
E.原則上不溯及既往
A.勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到傷害的
B.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的
C.勞動者患職業(yè)病的
D.勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的
E.勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病喪失勞動能力的
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。