A.自由性
B.社會性
C.互濟性
D.補償性
E.合理性
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A.反應勞動法律部門的特點
B.是指導性的法律規(guī)范
C.指導勞動法的制定、修改和廢止
D.指導勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
A.摩擦性失業(yè)
B.結構
C.增長差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
A.福利支付以勞動為基礎
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
A.工資標準×實際工作時間
B.計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量
D.計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E.計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
A.用人單位同意
B.勞動者同意
C.與勞動合同當事人協(xié)商一致
最新試題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
直接成本在()表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
校園招聘的方式有幾種?()
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。