A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
C.防御性戰(zhàn)略
D.多樣性戰(zhàn)略
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A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力
C.工會組織的作用
D.企業(yè)競爭策略的定位
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.技術(shù)戰(zhàn)略
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
A.信息提供
B.傳輸
C.信息加工
D.建立存儲檢索系統(tǒng)
E.檢查核對
最新試題
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()