A.不同勞動者的勞動力在量上的差異
B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異
C.不同勞動者在勞動時間上的差異
D.不同勞動者在職位上的差異
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A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.歧視性工資差別
D.壟斷性工資差別
A.報酬性工資差別
B.責(zé)任性工資差別
C.技能性工資差別
D.學(xué)歷性工資差別
A.區(qū)分貨幣工資和實際工資,有利于我們把握真正的工資水平
B.物價水平變化越大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大
C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的
D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時,更重要的是要了解貨幣工資水平
A.生活水平
B.物價指數(shù)
C.工資水平
D.購買能力
A.勞動力市場的現(xiàn)狀
B.勞動者個人和家庭所需的生活費用
C.企業(yè)的工資支付能力
D.同工同酬原則
最新試題
()是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。
我國在對失業(yè)率進行統(tǒng)計時,就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是()。
技術(shù)性失業(yè)的形成原因有()。
男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括()。
下列各項中,屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有()。
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有()。
失業(yè)率的計算公式是()。
下列各項中,屬于正常性失業(yè)的有()。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。