A.現(xiàn)實型
B.藝術型
C.社會型
D.常規(guī)型
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A.反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式
B.直接觀察是進行工作行為評估最常用的方法
C.反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變
D.投資收益評估是培訓與開發(fā)效果評估最重要的內容，也是組織高管層最關心的評估內容
A.優(yōu)等勞動力市場
B.內部勞動力市場
C.全國性勞動力市場
D.地區(qū)性勞動力市場
A.盲點效應
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產生糾紛，導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。
超市在（）崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。
A.臨時性工作
B.輔助性工作
C.主營業(yè)務工作
D.替代性工作
甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產生糾紛，導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。
丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是（）。
A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經(jīng)濟補償
B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因
C.李某經(jīng)調整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同
D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
分半信度和同質性信度同屬（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
同時效度與預測效度同屬于（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。