A.員工"跳槽"
B.個(gè)人工作崗位的變換
C.企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在勞動(dòng)力間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)
D.勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)
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A.補(bǔ)償性工資差別
B.非自然壟斷性工資差別
C.自然壟斷性工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
A.不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別
B.不同職業(yè)間工資差別
C.壟斷性工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
A.貨幣工資的變動(dòng)
B.實(shí)際工資的變動(dòng)
C.工資的變動(dòng)
D.福利待遇的差別
A.工資率可以長(zhǎng)期偏離市場(chǎng)均衡工資率
B.市場(chǎng)中可以有多個(gè)均衡工資率
C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變
D.市場(chǎng)中只能有唯一的一種均衡工資率
A.勞動(dòng)力供給量
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.工資率
D.勞動(dòng)力資源率
最新試題
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()