A.必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性
B.要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
C.不應(yīng)使某個人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望
D.晉升風(fēng)險越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計得越小
E.工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機
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A.就業(yè)條件好
B.工資福利水平高
C.工作環(huán)境良好
D.工作保障性強
E.對勞動者要求較低
A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.延續(xù)性
E.難以衡量性
A.當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時候，傾向于從事更多的市場工作
B.一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年
C.在工資率較高的中年階段，人們把較多的時間用在有酬的工作上
D.已婚婦女的勞動力參與率下降
E.處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產(chǎn)率仍然高于在家庭中的生產(chǎn)率
A.女性的相對工資率上升
B.女性對勞動力市場工資的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變
C.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高
D.出生率下降，離婚率上升
E.工作機會的增加
A.垂直形狀
B.向上傾斜
C.水平形狀
D.向后彎曲
E.向前彎曲
最新試題
在經(jīng)濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。
勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
某地區(qū)2016年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口390萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)2016年的勞動力參與率為（）。
某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為（）。
某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)認(rèn)可50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）。
影響勞動力供給數(shù)量的因素包括（）。
在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系有（）。
在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重。為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計劃，政府采取的這種政策稱為（）。
關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是（）。
無論是在短期還是在長期，勞動力需求曲線的形狀都是（）。