A.職位說明書中描述職責時,語言應盡量具體、簡明,避免歧義
B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質描述
C.職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求
D.職位說明書用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性
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A.操作簡單,成本低
B.適合各類企業(yè)開展
C.結構化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣
A.人力資源規(guī)劃
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工關系管理
E.工作評價
A.制定職位標準去規(guī)范任職者
B.讓職位適應任職者
C.用語要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責的最低要求
A.明確職權范圍
B.明確收入水平
C.描述職責時語言應盡量具體
D.描述時盡可能使用簡明的語言
E.使用多國語言進行描述
A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合
B.長期的間歇是適當速率水平的必要成分
C.作業(yè)能力在一天中是變化的
D.作業(yè)能力在一天中是不變的
E.實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式可以提高勞動生產(chǎn)率
最新試題
在搜集的各項工作的信息應包括()
在搜集財務部員工工作信息時,不太適合的方法是()
工作豐富化的方式包括()
如果由你來負責這項工作,你首先應該()
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應該包括()
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