A.讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)
B.提供給員工所需的獎酬,保持員工的工作積極性,保持安全健康的工作環(huán)境
C.對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進行觀察和鑒定,并做出相應(yīng)的決策
D.確認(rèn)組織中的工作要求,決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù),對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機會
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A.企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣,是企業(yè)基本的管理職能之一
B.人事管理工作的活動范圍有限,有短期導(dǎo)向
C.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
D.工作的重點是提高勞動生產(chǎn)率
A.古典管理階段
B.人際關(guān)系學(xué)派階段
C.科學(xué)管理階段
D.文化管理階段
A.發(fā)育成長期
B.成年期
C.老年期
D.衰老期
A.人具有意識,知道活動的目的,因此可以有效地對自身活動作出選擇
B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素
C.人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果
D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
A.敏斯特伯格
B.舒爾茨
C.歐文
D.德魯克
最新試題
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
人力資源管理可以分為()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()
關(guān)于人力資源的特征的說法,正確的是()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是()
與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為()