A.雙重性
B.能動(dòng)性
C.時(shí)效性
D.社會(huì)性
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A.人力資源
B.人力資源的物質(zhì)性
C.人力資源的可用性
D.人力資源的有限性
A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本
B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
C.人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素
D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的
A.可變性
B.生產(chǎn)性
C.能動(dòng)性
D.消費(fèi)性
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
最新試題
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()
下列屬于人力資源的作用的是()
人力資源管理可以分為()
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有()
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()