A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度
B.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情
C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作
D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價(jià)以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的評價(jià)呈明顯的正相關(guān),即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價(jià)也越好
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A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.對組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力
B.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.員工本人對自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會的評價(jià)較低
A.繼續(xù)承諾
B.情感承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾
A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾
C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾
D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
A.錯(cuò)誤率增加
B.曠工
C.遲到
D.離職
最新試題
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()
一個(gè)人對組織有很高的承諾,這表示()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
這120人辭職的主要原因是()
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
關(guān)于組織承諾的陳述,正確的是()
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()