A.工作團(tuán)隊(duì) B.工作結(jié)構(gòu) C.個(gè)人經(jīng)驗(yàn) D.正式的權(quán)力系統(tǒng) E.個(gè)人能力
A.該理論采納了密西根模型 B.該理論采納了俄亥俄模型 C.該理論側(cè)重于工作取向和人際關(guān)系取向 D.該理論同激勵(lì)的期望理論相結(jié)合 E.該理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者行為想要被下屬接受須先為員工提供滿足感,既利于現(xiàn)在也利于未來
A.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力 B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo) C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力 D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力 E.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命