A.員工取向和生產(chǎn)取向
B.關(guān)懷和創(chuàng)制
C.獨裁和民主
D.民主和放任
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你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化,應(yīng)該著手改變下屬的自我概念
B.團隊績效取決于領(lǐng)導者與情景因素間是否搭配
C.領(lǐng)導方式分為工作取向和人際取向
D.領(lǐng)導者主要關(guān)心生產(chǎn),是屬于工作取向型
A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
B.只是為個人利益或效果使用權(quán)力
C.只是更廣泛的改變型領(lǐng)導
D.發(fā)展并且支持下屬,與他人分享見識的領(lǐng)導
A.幫助下屬達到他們的目標,并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合
B.團隊績效取決于領(lǐng)導者與情境因素間是否搭配
C.領(lǐng)導者具有某些固有的特質(zhì),這些特質(zhì)是與生俱來的
D.領(lǐng)導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化,應(yīng)該著手改變下屬的自我概念
A.領(lǐng)導與下屬關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作取向
A.權(quán)變理論
B.領(lǐng)導-成員交換理論
C.目標理論
D.路徑-目標理論
最新試題
根據(jù)路徑—目標理論,主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導方式稱為()。
根據(jù)路徑—目標理論,如果下屬的類型屬于外控型,則其對()更為滿意。
魅力型領(lǐng)導者的非道德特征是()。
有些領(lǐng)導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領(lǐng)導屬于()。
明茨伯格認為,決策過程分為()。
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點。
生命周期理論認為,影響領(lǐng)導者風格選擇的一個重要因素是()。
關(guān)于領(lǐng)導風格的密西根模式的說法,正確的是()。
經(jīng)濟理性模型認為決策者應(yīng)具備的特征包括()
關(guān)于領(lǐng)導—成員交換理論的陳述,正確的是()。