A.改變對自己的知覺,感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量更大,工作難度更高,工作更快 B.改變對對照者的知覺,例如感到報酬不足的員工認為參照者比原先想象得要好一些 C.認為原先的對照者過于特殊,重新選擇一個自己認為合適的對照者 D.換崗 E.辭職
A.雙因素包括激勵因素和保健因素 B.保健因素包括別人的認可、工作本身、晉升等因素 C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等 D.滿意的反面是沒有滿意 E.不滿的反面是滿意
A.物質激勵 B.精神激勵 C.正向激勵 D.負向激勵 E.自我激勵