單項(xiàng)選擇題

下列是由馬斯洛的需要層次理論所得出的結(jié)論的是（）。

A.五種需要層級(jí)越來(lái)越高
B.未被滿(mǎn)足的需要不是行為的激勵(lì)源
C.五種層次的需要還可大致分為三大類(lèi)
D.任何人都具有五種不同層次的需要，而且每個(gè)層次需要的強(qiáng)度相等

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單項(xiàng)選擇題

下列不屬于績(jī)效薪金制的方式的是（）。

A.計(jì)件工資
B.工作獎(jiǎng)金
C.利潤(rùn)分成
D.提成

單項(xiàng)選擇題

下面對(duì)于參與管理的描述中不正確的是（）。

A.當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí)，管理人員無(wú)法了解員工所有的情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)
B.現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴(lài)程度很高，有必要傾聽(tīng)其他部門(mén)的意見(jiàn)，而且彼此協(xié)商之后產(chǎn)生的決定，各方都能致力推行
C.參與決策可以使參與者對(duì)作出的決定有認(rèn)同感，有利于決策的執(zhí)行
D.當(dāng)任務(wù)時(shí)間比較緊迫時(shí)，參與管理可以節(jié)約工作時(shí)間

下列是由馬斯洛的需要層次理論所得出的結(jié)論的是（）。

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下列不屬于績(jī)效薪金制的方式的是（）。

下面對(duì)于參與管理的描述中不正確的是（）。

下列是由馬斯洛的需要層次理論所得出的結(jié)論的是（）。

下列不屬于績(jī)效薪金制的方式的是（）。

下面對(duì)于參與管理的描述中不正確的是（）。