A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的
E.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.進(jìn)取戰(zhàn)略
B.緊隨戰(zhàn)略
C.保持地位戰(zhàn)略
D.冒險(xiǎn)戰(zhàn)略
E.自行開發(fā)戰(zhàn)略
A.結(jié)盟成員的雙贏性
B.組織結(jié)構(gòu)上的緊密性
C.比較優(yōu)勢是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)
D.有助于規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的提高
E.有助于降低投資風(fēng)險(xiǎn)
A.主觀概率法一般可以獨(dú)立運(yùn)用
B.主觀概率必須符合概率論的基本定理：所確定的概率必須大于或等于0，而小于或等于1
C.主觀概率法是一種主觀預(yù)期，具有明顯的主觀性，結(jié)果準(zhǔn)確與否完全依賴于預(yù)測者的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識和判斷預(yù)測能力
D.主觀概率法預(yù)測簡便、快捷、經(jīng)濟(jì)，適用于對各類情況的預(yù)測和推斷；相對于其他預(yù)測方法，預(yù)測結(jié)果更為準(zhǔn)確可靠
E.主觀概率法實(shí)施步驟一般包括編制主觀概率調(diào)查表、預(yù)測結(jié)果匯總整理、給出最終預(yù)測判斷結(jié)果三步
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)規(guī)模
C.社會發(fā)展
D.技術(shù)創(chuàng)新
E.企業(yè)文化
A.準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段
B.準(zhǔn)備階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段
C.調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段
D.準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段
最新試題
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，哪種策略涉及通過購買保險(xiǎn)來轉(zhuǎn)移潛在的風(fēng)險(xiǎn)（）？
在企業(yè)供應(yīng)鏈管理中，哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及與供應(yīng)商之間的協(xié)調(diào)和合作（）？
在企業(yè)運(yùn)營管理中，哪種技術(shù)主要用于改進(jìn)生產(chǎn)流程和提高生產(chǎn)效率（）？
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個(gè)分析模型用于評估行業(yè)的競爭結(jié)構(gòu)和吸引力（）？
在企業(yè)運(yùn)營管理中，哪種方式強(qiáng)調(diào)通過優(yōu)化流程、減少浪費(fèi)來提高生產(chǎn)效率（）？
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，哪種方法通常用于評估潛在風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響程度（）？
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個(gè)階段主要關(guān)注創(chuàng)意的篩選和評估（）？
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，哪種方法涉及通過制定措施來減輕潛在風(fēng)險(xiǎn)的影響（）？
在企業(yè)決策制定中，哪種方法強(qiáng)調(diào)通過集體討論和專家意見來做出決策（）？
在企業(yè)人力資源管理中，哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及員工的績效評估和獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)（）？