A.參加晉升競賽的候選人之間實力差別不宜太大
B.員工晉升決策是基于員工間的相對優(yōu)勢而非絕對水平做出的
C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報酬,而失敗者得到少部分
D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績,而不能是“關(guān)系”或運氣
E.參加晉升競賽的人數(shù)應當控制在3人以內(nèi)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工健康體檢與健康增進方案
B.員工壓力管理
C.企業(yè)文化建設(shè)
D.員工自身不良情緒管理輔導
E.績效考核改進方案
A.申報法
B.管理游戲法
C.面談法
D.角色扮演法
E.任務(wù)分析法
A.外部培訓與開發(fā)可以拓展員工的視野
B.外部培訓與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導技能
C.外部培訓與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況
D.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果
E.外部培訓與開發(fā)可以使理論與實踐即時結(jié)合
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.獎金的發(fā)放周期
B.工作任務(wù)完成周期
C.工作的性質(zhì)
D.員工的工作態(tài)度
E.員工的素質(zhì)狀況
最新試題
推理能力是指()的能力。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()