多項選擇題威爾遜提出,領(lǐng)導者的勝任特征包括()。
A.預測變化的能力
B.尋求支持的能力
C.管理才能
D.驅(qū)力水平
E.服務意識
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1.多項選擇題小羅擬向主管請假一周回家探望家人,為了說服主管改變態(tài)度,同意自己的請假要求,小羅可以采用的方法有()。
A.趁主管心情好的時候提出請求
B.向主管承諾,假期之前加班完成工作任務
C.向主管說明,幾天后是自己父親的60歲生日,回家探望老人意義重大
D.采用多種方式反復向主管提出申請
E.趁他人在場時提出申請,使主管不好意思拒絕
2.多項選擇題艾森克提出的劃分人格的維度包括()。
A.外傾
B.宜人
C.神經(jīng)質(zhì)
D.責任心
E.開放
3.單項選擇題根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過()的14%的部分,準予扣除。
A.工資福利總額
B.工資薪金總額
C.職工繳納社會保險費總額
D.職工繳納個人所得稅總額
4.單項選擇題張某的月工資收入是4350元人民幣,根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法,他的日工資是()元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
5.單項選擇題李某大學畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
題型:單項選擇題
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題