A.改變態(tài)度
B.增加認知
C.改變認知的重要性
D.減少選擇感
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A.推理能力
B.空間認知能力
C.數(shù)學(xué)能力
D.知覺能力
A.樞紐特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.次要特質(zhì)
D.基本特質(zhì)
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
最新試題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()