A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
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A.這些人不去上大學一定是錯誤的
B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學
C.如果大學畢業(yè)時找不到工作,確實不該去上大學
D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時,而是長期的,如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策,可能會是錯誤的
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理淪
D.收入分配理論
A.上大學的成本
B.不上大學的成本
C.上大學的機會成本
D.上大學的心理成本
A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應(yīng)會導致部分低收人勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。