A.遲延評判
B.不安排團(tuán)體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變
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A.工資和獎(jiǎng)金
B.社會地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻(xiàn)的機(jī)會
A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣(市)級以上勞動模范
E.殘疾人員
A.組織文化對人力資源策略具有導(dǎo)向的作用
B.組織文化對人力資源具有單向影響性
C.一家營銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會不斷培訓(xùn)員工
D.日本企業(yè)比較注重對員工的長期雇傭
A.經(jīng)濟(jì)增長不等于經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)增長可劃分為粗放型增長和集約型增長
C.粗放型增長是在勞動力和資本的比例大體保持不變的情況下通過這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長又稱外延增長
A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是（）。