單項選擇題招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
A.效度
B.信度
C.接近度
D.難度
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1.單項選擇題()是目前測試準確性最高的一種方法。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
2.單項選擇題()的最大優(yōu)點是能創(chuàng)擬動態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心里特征，使評價結(jié)果更趨于客觀、真實。
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)性面試
D.情景面試
3.單項選擇題行為事件面談法的優(yōu)勢不包括()。
A.靈活性
B.客觀性
C.針對性
D.準確性
4.單項選擇題關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括()。
A.知識和技能
B.知識和社會角色
C.社會角色和自我概念
D.人格特質(zhì)和動機/需要
5.單項選擇題工作擴大化的主要方式不包括()。
A.包干負責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題