A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價值和與其對應(yīng)的實付薪資間的關(guān)系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
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A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能,來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力,此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分,一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成
A.組織是否設(shè)計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結(jié)果公平
C.是否成立了正式的申訴機構(gòu)
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷,理由包括()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。