A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
C.預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
D.估算各職能工作活動(dòng)的總量
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A.過(guò)程、日常(操作)
B.過(guò)程、未來(lái)(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(lái)(戰(zhàn)略)
A.團(tuán)際發(fā)展
B.敏感性訓(xùn)練
C.調(diào)查反饋
D.擴(kuò)大員工自主性
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
A.開(kāi)發(fā)一個(gè)薪水框架
B.建立評(píng)估和認(rèn)證體系
C.鑒別和收集關(guān)于在一個(gè)組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過(guò)程
D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案
A.員工與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資
B.職級(jí)等級(jí)與其對(duì)應(yīng)的相對(duì)價(jià)值
C.不同崗位與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資
D.職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資
最新試題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法，正確的是（）
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。