A.滿足患者護(hù)理需要原則 B.合理結(jié)構(gòu)原則 C.優(yōu)化組合原則 D.經(jīng)濟(jì)效能原則 E.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則
A.人力資源管理是對(duì)各種人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的選聘、培訓(xùn)和考評(píng) B.目的是配備合適人員去充實(shí)組織機(jī)構(gòu)中所規(guī)定的各項(xiàng)服務(wù) C.人力資源管理可以發(fā)現(xiàn)、選聘、使用和培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才 D.人力資源管理可以充分調(diào)動(dòng)人的積極性 E.在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為非生產(chǎn)非效益部門
A.是以控制醫(yī)療成本,醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的護(hù)理工作模式 B.以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法 C.每個(gè)護(hù)理人員從事相對(duì)固定的護(hù)理活動(dòng) D.存在不利護(hù)患溝通的局限性 E.節(jié)省人力、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備