A.在工作中,"圈里人"比"圈外人"承擔更高的工作責任感 B."圈外人"覺得領(lǐng)導對自己比對"圈內(nèi)人"更負責 C."圈內(nèi)人"覺得領(lǐng)導對自己比對"圈外人"投入更多時間 D."圈外人"覺得領(lǐng)導對自己比對"圈內(nèi)人"投入更多正式領(lǐng)導權(quán)威
A.特質(zhì)理論 B.路徑——目標理論 C.權(quán)變理論 D.領(lǐng)導一成員交換理論
A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化 B.其追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導者的高度忠誠和信心.效法其價值觀和行為 C.魅力型領(lǐng)導會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感 D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時,魅力型領(lǐng)導者的效果會得到進一步弱化 E.魅力型領(lǐng)導者是指自信并且信任下屬,對下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個性化風格的領(lǐng)導者