A.職位分析問卷法 B.管理職位分析問卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務清單分析法
A.多計件制將單計件率分為若干等級,等級越高,相應的單件計件率越高 B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額,通常是五五分賬 C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè) D.根據(jù)管理獎勵計劃,經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預算,就可以得到一筆獎金 E.個人獎勵計劃易操作、易溝通,同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
A.客觀性 B.針對性 C.準確性 D.真實性 E.直觀性