單項選擇題教師是一份收入十分穩(wěn)定的工作,且社會地位較高,受到社會的普遍尊重,但是處在體制內(nèi)的教職工,在工作一段時間后,依舊會產(chǎn)生很強(qiáng)的職業(yè)倦怠感,根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,此刻學(xué)校管理者應(yīng)注意教職工哪一需求的考慮()
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.尊重需要
D.安全需要
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1.單項選擇題勒溫提出了力場分析模型,認(rèn)為任何一個組織都是一個場,其中交織著各種力量的斗爭,組織因此呈現(xiàn)出特有的結(jié)構(gòu)型態(tài),以下說法不符合其理論的是()
A.組織變革的過程中同時存在驅(qū)動力和阻力
B.貫徹變革的過程中如果遇阻力,可以根據(jù)力場分析模型分析支持和反對變革的因素
C.組織變革就是向預(yù)期狀態(tài)的轉(zhuǎn)變過程,當(dāng)驅(qū)動力與阻力達(dá)到平衡,組織變革完成
D.推進(jìn)變革可以通過幾個途徑實(shí)現(xiàn):增強(qiáng)驅(qū)動力、降低阻力以及同時提高驅(qū)動力和降低阻力
2.單項選擇題某電腦集團(tuán)規(guī)模逐步擴(kuò)大,為適應(yīng)國際化經(jīng)營等要求,公司從集權(quán)轉(zhuǎn)為分權(quán),形成“多中心”公司??偛繉Πl(fā)展戰(zhàn)略等重大措施及各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行直接控制,其他經(jīng)營管理權(quán)下放給相關(guān)部門。這一變革方式屬于()
A.人員導(dǎo)向型
B.技術(shù)導(dǎo)向型
C.組織導(dǎo)向型
D.系統(tǒng)導(dǎo)向型
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某公司由于運(yùn)營不善,管理層決定全方位進(jìn)行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革()
題型:多項選擇題
每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關(guān)系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有()
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以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
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當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
題型:多項選擇題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
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