A.幫助被考評者總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.找出工作中存在的關(guān)鍵問題與主要不足
C.提出改進(jìn)計劃和建議
D.使被考評者了解自己和其他人的考評成績差距
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A.改進(jìn)績效
B.薪酬確定依據(jù)
C.晉升依據(jù)
D.獎懲依據(jù)
A.與考評者面談
B.向相關(guān)部門申訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會反映
A.考評者來自不同層面的群體,得到的信息更準(zhǔn)確
B.上級對下屬的工作內(nèi)容和工作結(jié)果了解
C.易制定比較合理的績效指標(biāo)
D.比較準(zhǔn)確地就指標(biāo)的達(dá)成情況給出結(jié)論
A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級互評
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計方案與實(shí)施控制
C.臨機(jī)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
最新試題
設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)時,必須符合的原則有()。
績效管理診斷的內(nèi)容包括()。
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提描述正確的是()。
在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于()。
"為什么要該指標(biāo),不要該指標(biāo)可以嗎?"等問題屬于績效指標(biāo)庫的()內(nèi)容。
設(shè)計企業(yè)績效指標(biāo)體系的工作步驟主要包括()。
績效管理運(yùn)作體系主要包括()。
績效管理委員會由()構(gòu)成。
下列說法錯誤的是()。
作為企業(yè)所有績效考評指標(biāo)的匯總和系統(tǒng)化,追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是()。