A.目標性
B.計劃性
C.長遠性
D.綱領性
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A.戰(zhàn)略是指導戰(zhàn)爭全局的計劃和方略
B.戰(zhàn)略是企業(yè)運用它所擁有的技術和資源，在最有利的情況下達成最大目標的科學與藝術
C.戰(zhàn)略是企業(yè)基本的長期目標及其為達成目標所采取的行動方案與配置所需資源的決策
D.戰(zhàn)略是公司為之奮斗的所有終點與公司為達到它們而尋求的途徑的結合物
A.資源基礎理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
最新試題
在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團內部，集團本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關的因素有（）。
企業(yè)總資本包括（）。
與吸引策略相比較，投資策略具有（）。
按資本聯(lián)結程度不同形成的多層次企業(yè)集團組織結構中，第二層次企業(yè)可以是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內勞動力補充的種類和數(shù)量。
協(xié)作（關系）企業(yè)受企業(yè)集團的制約和控制主要表現(xiàn)為（）。
日本型企業(yè)集團體制中，經(jīng)理會的主要職能是（）。
人力資本的基本特征包括（）。