你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】影響績效考評的心理因素有哪些？
答案：心理問題，包括：（1）暈輪效應(yīng)；（2）調(diào)和傾向；（3）個人好惡；（4）近因效應(yīng)與首因效應(yīng)；（5）暗示效應(yīng)；（6）定型作用...
問答題
【簡答題】什么是目標(biāo)考核法，其基本的實施步驟是什么？
答案：是一種主要以工作成果為依據(jù)通過上級對下屬完成預(yù)期工作績效目標(biāo)的情況，對員工的績效作出評價的方法。
應(yīng)用目標(biāo)管理...
問答題
【簡答題】績效考評的意義是什么？
答案：績效考評具有下列一些功能：
（1）衡量性目的，績效考評的結(jié)果是人力資源管理決策的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。組織的人力資源規(guī)劃、...
問答題
【簡答題】績效評估的特點(diǎn)是什么？
答案：績效的特點(diǎn)包括：
（1）多因性，工作績效的優(yōu)劣不是由員工的態(tài)度、能力這些個體的主觀能力的單一因素決定的，而是受...
問答題
【簡答題】述人力資源激勵中的強(qiáng)化理論？
答案：強(qiáng)化理論的基礎(chǔ)是由斯金納（B.F.Skinner）奠定的。該理論的主要內(nèi)容是：被強(qiáng)化的行為將會重復(fù)出現(xiàn)，而沒有被強(qiáng)化的行...
問答題
【簡答題】簡述人力資源的激勵中非經(jīng)濟(jì)性激勵方法有哪些？
答案：
非經(jīng)濟(jì)性獎勵有：1、工作挑戰(zhàn)性的提高；2、工作環(huán)境的改善；3、彈性工作時間。
問答題
【簡答題】簡述人力資源的激勵中經(jīng)濟(jì)性激勵方法有哪些？
答案：經(jīng)濟(jì)性獎勵包括：
（1）單個員工的獎勵方法有年度獎金、計件工資制、標(biāo)準(zhǔn)工時制；
（2）小組團(tuán)隊激勵計...
問答題
【簡答題】簡述雙因素理論的基本內(nèi)容？
答案：赫茨伯格把激勵因素分為兩類，即激勵因素和保健因素，或稱為內(nèi)在激勵因素和外在激勵因素。激勵因素能夠產(chǎn)生真正的激勵作用，這些...
問答題
【簡答題】簡述馬斯洛需求層次理論的基本內(nèi)容是什么？
答案：（1）人的需要包括五種，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要；
（2）幾種需要是一種有關(guān)聯(lián)...
問答題
【簡答題】什么是激勵，激勵的基本要求是什么？
答案：激勵，心理學(xué)的角度來講，是根據(jù)人的需要，科學(xué)地運(yùn)用一定的外部刺激手段，激發(fā)人的動機(jī)，使人始終保持興奮狀態(tài)，朝著期望的目標(biāo)...

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