A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于促進團結(jié)、消除矛盾
D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E.有利于激勵員工、鼓舞士氣
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A.有較大時間跨度
B.費時費力費資金
C.只能做定性分析
D.只能做定量分析
E.易于進行員工之間的比較
A.被考核者的直接上級
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下級
E.企業(yè)的外部客戶
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
E.間接指標(biāo)法
A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。