單項選擇題“目標-致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是（）。
A.美國心理學(xué)家?guī)炜?br />
B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
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1.單項選擇題在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（）
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權(quán)益
2.單項選擇題公共福利是指（）。
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
3.單項選擇題在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（）。
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
4.單項選擇題津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
5.單項選擇題當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（）
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
題型：多項選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題