勞動爭議的解決機(jī)制包括()方式。

作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。

勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。

由勞動關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。

《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。