單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
A.一周
B.二周
C.一個月
D.當日
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1.單項選擇題建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
A.一個月內(nèi)
B.二個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.六個月內(nèi)
2.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
3.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
4.單項選擇題作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
A.貫徹"三方原則"
B.國家強制性
C.法制性
D.嚴格的規(guī)范性
5.單項選擇題《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。
A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
最新試題
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。
題型：多項選擇題
調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
題型：多項選擇題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議的解決機制包括()方式。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
題型：多項選擇題
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。
題型：單項選擇題