單項選擇題績效管理日常小組不包括（）。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.戰(zhàn)術規(guī)劃部
C.財務部
D.人力資源部
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1.單項選擇題（）就是對指標的性質和內容進行詳細的描述。
A.客戶滿意度
B.服務滿意度
C.指標的定義
D.設定目的定義
2.單項選擇題（）是根據(jù)企業(yè)的實際情況而設定的最關鍵的指標。
A.否決指標
B.暫緩指標
C.延后指標
D.推遲指標
3.單項選擇題（）是工作能力向工作業(yè)績轉換的"中介"。
A.工作表現(xiàn)
B.工作能力
C.工作業(yè)績
D.工作態(tài)度
4.單項選擇題崗位職責指標的內容與KPI指標的內容有相同、重疊的地方，則應該劃為（）范圍。
A.PRI
B.WAI
C.崗位職責指標
D.KPI
5.單項選擇題EVA紅利庫計劃實際上是一種具有（）性質的"分享制"薪酬方案。
A.長期支付
B.短期支付
C.延期支付
D.早期支付
最新試題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
績效組成要素包括（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
態(tài)度考評的重點是（）等。
題型：多項選擇題
考評運作體系包括（）等。
題型：多項選擇題
診斷的具體內容包括（）。
題型：多項選擇題
（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。
題型：單項選擇題
績效考評的方式和方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。
題型：多項選擇題