A.勝任力或勝任能力
B.勝任特征
C.勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)
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A.人員規(guī)劃
B.組織計(jì)劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
E.績(jī)效管理
A.按結(jié)構(gòu)形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按組織方式不同
D.按主體形式不同
E.按崗位要求不同
A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征
A.定義績(jī)效目標(biāo)
B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類(lèi)分析
D.因子分析
E.回歸分析
最新試題
技術(shù)勝任特征包括（）。
以下對(duì)專(zhuān)家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在（）。
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效的全面提高。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的（）。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括（）。