A.50%-100% B.100%-150% C.100%-200% D.150%-200%
A.公司人才競爭力加強(qiáng) B.公司招聘計劃執(zhí)行的合理 C.人才易流失 D.人才就業(yè)壓力大
A.招聘完成比率 B.員工錄用比率 C.應(yīng)聘者比率 D.員工質(zhì)量比率