勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。

萊斯特測驗屬于（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）