下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產生跳槽行為。

勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數轉換的是（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。