可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。