A.排列定等法
B.因素評(píng)分法
C.因素分類法
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法
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A.企業(yè)之間的相互調(diào)查
B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
C.員工申報(bào)統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.從公開的信息中了解
A.直接排序法
B.人物比較法
C.等級(jí)分配法
D.量表評(píng)等法
A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同事
D.家人
A.考試法
B.實(shí)踐法
C.調(diào)查法
D.指標(biāo)法
A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實(shí)用性
D.效率性
最新試題
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。