A.人本原理
B.動(dòng)力原理
C.反饋原理
D.效益原理
E.系統(tǒng)原理
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A.科學(xué)性
B.綜合性
C.藝術(shù)性
D.激勵(lì)性
E.人本性
A.醫(yī)技設(shè)備
B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.管理規(guī)章制度
D.管理方法的科學(xué)性
E.醫(yī)療護(hù)理目標(biāo)
A.相對(duì)的
B.絕對(duì)的
C.正確的
D.錯(cuò)誤的
E.必須的
A.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量
C.提高護(hù)理質(zhì)量效益
D.加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量教育,增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)
E.制定和護(hù)理目標(biāo)
A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長(zhǎng)
C.護(hù)士長(zhǎng)
D.護(hù)士
E.護(hù)理員
最新試題
下列作者與著作正確的是()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
管理者授權(quán)的意義()
組織文化的涵義包括()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
直接護(hù)理成本包括()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()