A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制訂、要向勞動者公示
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A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
A.工會
B.職代會
C.用人單位組織
D.政府人力資源和社會保障部門
最新試題
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
在勞動爭議調(diào)解過程中，實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當注意的有（）。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
所有用人單位應(yīng)當為（）的員工繳納養(yǎng)老保險費。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。