A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B.不利于調(diào)動員工的積極性
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.缺乏靈活性
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A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的
D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值
A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.基本薪酬+津貼+以"分配權(quán)"、"分配權(quán)"期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
A.彈性福利計(jì)劃
B.利潤分享計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.企業(yè)年金計(jì)劃
A.親和性
B.靈活性
C.戰(zhàn)略性
D.特色性
最新試題
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
常見的個(gè)人獎勵包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
薪酬對員工的作用有()。
股票期權(quán)贈予時(shí)機(jī)是()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
長期績效獎勵計(jì)劃有()。