要讓員工做到有執(zhí)行力，管理者本身的改變能夠起到?jīng)Q定性的作用。（?。?/p>

在人際交往的情感探索階段，雙方的交流會(huì)涉及某些極為隱秘的個(gè)人領(lǐng)域。（?。?/p>

執(zhí)行力有以下解釋___。

（）能力是職業(yè)人才核心能力構(gòu)架中一種重要的社會(huì)性核心能力。

___是執(zhí)行力的生命之源。

組織經(jīng)營(yíng)的三個(gè)核心環(huán)節(jié)是：制定戰(zhàn)略、人員匹配、實(shí)施運(yùn)營(yíng)，而執(zhí)行則是貫穿這三個(gè)核心環(huán)節(jié)的始終。（）

___是人與人之問發(fā)生相互聯(lián)系的最主要形式。

下列屬于有效實(shí)施解決問題的方案的過程中涉及的能力點(diǎn)的有___。

組織經(jīng)營(yíng)的三個(gè)環(huán)節(jié)是（）、（）、（）。而執(zhí)行則貫穿于這三個(gè)環(huán)節(jié)的始終。

悅納是要求人們既要肯定自己的長(zhǎng)處，又能包容自己的不足，認(rèn)識(shí)到自己存在的價(jià)值，因此要盡量注意自己的長(zhǎng)處，忽視自己的不足。（?。?/p>