A.強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念
B.強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
C.強化勞動合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業(yè)的民主管理體制E.完善我國的勞動立法
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A.直線制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.直線職能制
E.子公司和分公司
A.歸納法
B.演繹
C.比較法
D.類比法
E.舉例法
A.因果
B.轉(zhuǎn)折
C.選擇
D.條件
E.假設(shè)
A.鼠標(biāo)選取
B.利用“編輯菜單”選取
C.使用“TAB”選取
D.使用“上”“、下”、“左”、“右”鍵選取
E.使用“SHIFT上下左右”鍵選取
A.傳染性
B.寄生性
C.人為性
D.破壞性
E.潛伏性
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點？（）
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。